在“十四五”开局之年，我院立足新发展，贯彻新理念，构建新格局。年初为激活医院高质量发展新动力，将医院合同制员工薪酬体系改革纳入重要事项，医院成立了薪酬体系改革领导小组，期间经过数月的调研、反复多方讨论，多次会议意见建议征求，实施方案的多次修改修订，参照事业单位岗位绩效工资制度，我院于6月22日召开二届十一次职工（会员）代表大会，顺利通过了《汉中市精神病医院合同制工作人员薪酬改革实施方案》。

实施方案涵盖了人事管理改革及薪酬改革制度，体现合理确定、调整医院合同制员工薪酬水平，建立岗位职责、知识价值及工作年限的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现的科学分配机制。遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，财务科运用并兼顾收入、成本、目标等多项指标环环相扣测算出人均增长额为30.65%。以此保障合同制员工合理薪酬值，依照财务数据支撑了医院政策性层面的完善，也更注重发挥薪酬制度的保障功能，使合同制员工付出和待遇相匹配，激发医务人员干事创业的动力和活力。

目前第一批49名合同制一线岗位医护人员薪酬改革于7月1日起落实执行。下一步将对医技、行政后勤岗位合同制员工陆续落实。

审核：张少俊